С 1 января 2022 года вступили в силу изменения в статью 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1, а именно:

«3.2. Органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (ЕЦП) или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.».

Пошаговая инструкция по внесению сведений работодателем на ЕЦП размещена на Интерактивном портале Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края (http://www.zabzan.ru) во вкладке «Работодателям», раздел «Взаимодействие работодателей с единой цифровой платформой «Работа в России».

Кроме того, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 утвержден перечень информации, которую работодатели обязаны представлять в органы службы занятости:

- сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

- сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;

- сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

- информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

По возникающим вопросам необходимо обращаться к начальнику отдела содействия занятости населения и рынка труда ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края - Лаврентьевой Асе Александровне по номеру тел.: 8 (3022) 230106.