О замене части отпуска компенсацией
В Роструде пояснили, что выплатить денежную компенсацию взамен части отпуска работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней (Письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).
Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.
Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику.
